BEKASI — PT Cibitung Tanjung Priok Port Tollways (PT CTP Tollways) resmi menggelar Kick Off Employee Wellness Program Tahun 2026 pada Jumat, 13 Februari 2026. Program ini disebut sebagai bentuk komitmen perusahaan untuk meningkatkan kesehatan, produktivitas, dan kesejahteraan pekerja, sekaligus membangun budaya kerja yang sehat, seimbang, dan berkelanjutan dari aspek fisik, mental, hingga sosial.
Kegiatan berlangsung di halaman Kantor Pusat dan Operasional PT CTP Tollways, dipimpin Pelaksana Tugas (Plt.) Direktur Utama PT CTP Tollways, Erwan Dwi Winanto. Acara tersebut diikuti pekerja dari berbagai unit kerja sebagai upaya memperkuat kesadaran akan pentingnya kesehatan di lingkungan kerja.
Dalam sambutannya, Erwan menyampaikan bahwa setelah pembangunan infrastruktur jalan tol, perusahaan ingin mendorong peningkatan kualitas hidup sumber daya manusia di dalam organisasi. “Perusahaan sudah berhasil membangun infrastruktur jalan tol, selanjutnya adalah membangun kualitas hidup orang-orang di dalamnya. Melalui Employee Wellness Program 2026, kami ingin setiap pekerja merasa diperhatikan, sehat, dan memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi,” ujarnya.
Pada kesempatan itu, manajemen memperkenalkan gambaran umum program serta rangkaian aktivitas yang akan dilaksanakan sepanjang 2026. Employee Wellness Program dirancang tidak hanya untuk menjaga kesehatan pekerja, tetapi juga untuk meningkatkan keterlibatan (engagement), kinerja, dan kualitas hidup pekerja secara keseluruhan.
Rangkaian kegiatan pada pelaksanaan kick off meliputi senam bersama dan pemeriksaan kesehatan atau medical check up (MCU). Kedua agenda tersebut menjadi penanda dimulainya gerakan hidup sehat di lingkungan perusahaan sekaligus langkah preventif untuk menjaga kondisi kesehatan pekerja secara berkelanjutan.
Manajemen PT CTP Tollways berharap program ini mendorong partisipasi aktif seluruh pekerja dan menjadi fondasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, serta produktif. Perusahaan juga menyatakan komitmennya menjadikan wellness sebagai bagian dari budaya kerja, bukan sekadar kegiatan seremonial tahunan.
Melalui pelaksanaan program ini, PT CTP Tollways menegaskan dukungan terhadap kesejahteraan sumber daya manusia sebagai aset utama perusahaan, sekaligus bagian dari upaya menjaga keberlanjutan kinerja organisasi ke depan.
